中国教育在线

　　近日，记者从万国司法考试培训机构获悉，一百多位毕业于国内知名法学院的博士集体签约万国， 助力中国司法考试。

　　“作为一个法律人，能够在一个几百人的教堂上做法律的宣传和辅导，服务更多的人，这么大规模的舞台，只有在万国才能找到，这应该是我法律事业当中的比较难得的体验，所以2007年我就来到了万国并一直工作到现在。”一位接受现场采访的老师表示。

　　万国——司考航母，明师沃土

　　实际上，作为司法考试培训市场标志性品牌，万国教育不仅是中国法律人的“黄埔军校”、帮助7万余人通过司法考试，更以其成熟而独特的教师培训模式，培养了大批司法考试培训专业讲师，树立了备受赞誉的“万国明师”标准：对司考规律把握得“明明白白”、对具体问题分析得“明晰准确”、对考试重点把握得“明确到位”。

　　“其实，并不是每一位法学博士都适合作司法考试的授课教师。”万国教师专业委员会负责人表示，“为了向学员提供更优质的教学服务，我们要求每一位老师都必须通过国家司法考试。只有对国家司法考试制度有非常深入的了解，掌握了司考规律和考察要点，才能进入到试讲等环节的筛选”。

　　记者获悉，经过多年的探索，万国已经形成了一套独特的教师选拔与培养机制。应聘教师均需经过资格选拔、教学教案培训、独家签约、学员评议等多层次、多角度的择优任聘过程、获得教学成绩的支持和学员双重认可，才有可能成为“万国明师”队伍的一员。同时，万国的师资培训体系极为重视教师对司法考试内容的系统把握，要求教师将所掌握的专业知识与司法考试的授课衔接起来，并把研究的重心放在司法考试领域，以便更好的帮助考生理解法律、通过考试。

　　此外，为了更好的激励和培养教师，万国还按照一定的标准对教师做了分类。这个分类标准在有一个严格而规范的评价体系，其宗旨就是通过学员对教师的评价对教师进行再培养。按照这样的评价标准，目前万国的师资队伍分为核心教师、第一梯队教师、第二梯队教师，各类教师分布在各个部门法领域，形成分阶梯、多层次的分布。

　　四代明师，屡创佳绩

　　万国总裁骆勇先生表示，回顾司法考试培训市场的整体发展，教师一直占据着极为重要的地位。同时，在市场发展的不同时期，教师所呈现出来的教学特点也不尽相同。第一阶段，老师主要以在校教授为主，他们的特点是理论知识丰富；第二阶段，仍是以在校教授为主，但是他们开始逐渐重视学生的实践能力，同时教学内容也变得更加务实，对于真题和法条的解析也更加透彻；第三阶段，此阶段市场已经不再特别强调老师的背景，转而更加注意他们对考试重点的把控能力。同时，这一阶段也是明星教师诞生的时期，他们深入浅出的教学模式、幽默风趣的授课模式，深受学生的喜欢，甚至有些学生为他们整理了“语录集”。第四阶段也就是未来教育的发展趋势，即“一个学生随身配置一套名师名导”。

　　“我们正在内测的IPS测学体系，正是基于这一理念出发。”万国市场总监刘北林表示，“再精彩的授课也难以满足每一位参培人的需求，难以根据他们自身的法学基础进行个性化辅导——而以学员需求为向导、进行‘一对一’的专业服务是未来发展的必然趋势。”

　　一分耕耘一分收获。正是万国教育12年在司考领域从不止步的探索创新，2004-2007年，实现了每10位全国过关考生就有一名来自万国的佳绩，而 2008、2009两年，更是创造了每4名过关考生中就有一人来自万国的辉煌业绩，成为当之无愧的中国司法考试培训领域领导品牌。